Pessoas e cultura
Acreditamos que uma equipe diversificada e inclusiva é essencial para o nosso sucesso.
As pessoas são a nossa força
Venha crescer conosco
A Rakuten Americas tem orgulho de abraçar a diversidade e inclusão (D&I) e promover esses valores dentro da empresa e entre as comunidades que atendemos. Reconhecemos que isso significa capacitar nosso pessoal, abraçando nossas diferenças e o que nos une em uma causa comum.
Comitê Diretivo Executivo de D&I
Os esforços de D&I precisam acontecer em todos os níveis de uma organização. O Comitê Executivo de D&I lidera esses esforços implementando políticas e práticas que capacitam nossas diversas comunidades.
Sempre entendi o poder de me conectar com pessoas de todas as esferas da vida. Tanto na minha história pessoal quanto na profissional, sempre busquei criar ambientes onde pessoas de personalidades variadas pudessem se conhecer e vivenciar os níveis de vida, amor e humanidade que existem em todos nós. Tem sido uma oportunidade incrível trazer essa paixão inata para o meu papel como Patrocinador Executivo da Rakuten Americas Black Employee Alliance. Criar novas estruturas e sistemas que defendem proativamente e constroem conexões com a comunidade negra, de consumidores individuais a proprietários de empresas, é o motivo pelo qual continuo avançando e continuarei a ser um agente de mudança de diversidade, equidade e inclusão.
Grupos de recursos de funcionários
Acreditamos que integrar D&I em tudo o que fazemos não é apenas a coisa certa a fazer – mas é fundamental para impulsionar o engajamento de D&I para nossos funcionários, parceiros e comunidades. Estamos empenhados em dar vida a isso por meio de ações estratégicas com metas mensuráveis.
Defender políticas eficazes e estruturas sistemáticas que promovam o crescimento e o desenvolvimento de funcionários negros. Também destacamos oportunidades para o ecossistema Rakuten se envolver com consumidores e proprietários de empresas dentro da comunidade negra.
Avance, eduque, una e inspire. O grupo Women@Rakuten se concentra em promover a equidade por meio de programas e recursos para capacitar ainda mais as mulheres em suas funções na Rakuten e além.
Um local de trabalho diversificado valoriza e celebra as vozes dos funcionários LGBTQIA+. A Pride+ mantém isso por meio de inclusão significativa, visibilidade aprimorada, maior unidade e conexão e representação positiva em todos os níveis do negócio.
Apoiar os funcionários asiáticos, das ilhas do Pacífico e Desi e inspirar o impacto interno e externo por meio do desenvolvimento de talentos, conscientização e defesa e trabalho da comunidade externa.
A RakAbility defende que nossas pessoas com deficiência, visíveis ou invisíveis, seus aliados e cuidadores se reúnam, compartilhem e criem uma empresa melhor para todos.
Antes de ingressar na Rakuten Advertising, sempre fui muito apaixonado pela causa do bem-estar dos funcionários – em particular no que diz respeito à diversidade e inclusão. Como presidente do grupo de recursos para funcionários Pride+ da Rakuten Americas, posso de fato efetuar mudanças em prol de uma cultura de verdadeira inclusão: que valorize, celebre e encoraje as diversas vozes LGBTQQIP2SAA dentro da organização. Defender e centralizar minha comunidade, fornecer uma rede profissional de afirmação de identidade e ajudar no recrutamento, desenvolvimento e retenção de colegas LGBTQIA+ tornam minha vida profissional diária ainda mais significativa.
