Beschäftigte & Unternehmenskultur

Die Menschen sind unsere Stärke

Wir glauben, dass eine vielfältige und integrative Belegschaft für unseren Erfolg unerlässlich ist. Rakuten Americas ist stolz darauf, Vielfalt und Inklusion (D&I) zu fördern und diese Werte innerhalb des Unternehmens und in den Gemeinschaften, denen wir dienen, zu unterstützen. Wir sind uns bewusst, dass dies bedeutet, unsere Mitarbeiter zu stärken, indem wir unsere Unterschiede und das, was uns in einer gemeinsamen Sache zusammenbringt, anerkennen. Wachsen Sie mit uns.

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Mitarbeiterressourcengruppen

Mitarbeiterkommittee für Diversität & Inklusion

Wir sind davon überzeugt, dass die Integration von D&I in alle unsere Aktivitäten nicht nur richtig ist, sondern auch entscheidend dazu beiträgt, das D&I-Engagement unserer Mitarbeiter, Partner und Communities zu fördern. Wir setzen uns dafür ein, dies durch strategische Maßnahmen mit messbaren Zielen mit Leben zu erfüllen.

Black Employee Alliance

Wir setzen uns ein für wirksame Maßnahmen und systematische Rahmenbedingungen, die das Wachstum und die Entwicklung schwarzer Arbeitnehmer fördern. Wir zeigen auch Möglichkeiten für das Rakuten-Ökosystem auf, mit Verbrauchern und Geschäftsinhabern innerhalb der schwarzen Gemeinschaft in Kontakt zu treten.

Women@Rakuten

Vorantreiben, ausbilden, vereinen und inspirieren. Die Women@Rakuten-Gruppe konzentriert sich auf die Förderung von Gleichberechtigung durch Programme und Ressourcen, um Frauen in ihren Rollen bei Rakuten und darüber hinaus zu stärken.

Pride+

Ein diverser Arbeitsplatz schätzt und würdigt die Stimmen von LGBTQIA+-Angestellten. Pride+ unterstützt dies durch sinnvolle Inklusion, erhöhte Sichtbarkeit, größere Einigkeit und stärkere Verbundenheit sowie positive Repräsentation auf allen Geschäftsebenen.

Asian, Pacific, Islander & Desi Alliance

Wir unterstützen asiatische, pazifische und indigene Mitarbeiter und fördern die Innen- und Außenwirkung durch Talententwicklung, Sensibilisierung und Fürsprache sowie externe Gemeinschaftsarbeit.

RakAbility

RakAbility setzt sich dafür ein, dass Menschen mit Behinderung, sichtbar oder nicht, sowie deren Verbündete und Betreuer zusammenkommen, sich austauschen und ein besseres Unternehmen für alle mitgestalten.

Executive D&I Steering Committee

D&I-Bemühungen müssen auf allen Ebenen einer Organisation stattfinden. Das Executive Diversität & D&I Committee steht an der Spitze dieser Bemühungen, indem es Leitlinien und Methoden einführtm, die unsere diversen Gemeinschaften stärken.

Ich habe es schon immer verstanden, mit Menschen aus allen Lebenslagen eine Verbindung zu schaffen. Sowohl in meinem Arbeits- als auch in meinem persönlichen Leben, habe ich immer danach gestrebt, Umgebungen zu schaffen, in denen verschiedene Persönlichkeiten sich kennenlernen und die Abstufungen von Leben, Liebe und Menschlichkeit erfahren können, die in uns allen existieren. Es war eine unglaubliche Gelegenheit, diese eigene Leidenschaft in meine Rolle als Executive Sponsor und Präsidentin der Rakuten Americas Black Employee Alliance einzubringen. Neue Rahmenbedingungen und Systeme zu schaffen, in denen man sich proaktiv einsetzt für die schwarze Community und sich mit ihren Mitgliedern verbindet, von privaten Konsumenten bis zu zu Geschäftsinhabern, darauf dränge ich weiterhin und will auch in Zukunft eine Agentin des Wandels für Diversität, Gleichstellung und Inklusion sein.

Dannielle Cumberbatch

Rakuten Advertising’s Head of Product Operations & Black Employee Alliance Executive Sponsor/President

Bevor ich bei Rakuten Advertising anfing, habe ich mich immer schon leidenschaftlich für das Wohlergehen von Mitarbeitenden eingesetzt – besonders im Hinblick auf Diversität und Inklusion. Als Präsidentin der Rakuten Americas Pride+ Employee Resource Group kann ich echten Wandel bewirken, indem ich eine Kultur wirklicher Inklusion gestalte – eine, die die diversen LGBTQQIP2SAA-Stimmen innerhalb der Organisation schätzt, würdigt und ermutigt. Meine Community zu unterstützen und in den Mittelpunkt zu stellen, ein identitätsbejahendes berufliches Netzwerk zu bieten und das Anwerben, Entwickeln und Halten von LGBTQIA+-Kollegen machen meine tägliche Arbeit umso bedeutsamer.

Trish Pomar

Rakuten Advertising’s Global Director of Digital Marketing & Pride+ President

Ich habe während meiner Zeit bei Rakuten viele Gespräche mit Kolleginnen und Kollegen darüber geführt, wie man mit nicht sichtbaren Behinderungen am Arbeitsplatz umgeht, aber in der Vergangenheit fanden diese Unterhaltungen hinter verschlossenen Türen statt. Dass ich diese Gespräche nun offen führen kann und Wege finden kann, wie ich die Menschen mit Behinderungen bei Rakuten nun unterstützen und stärken kann, sind wichtige Ziele, die ich als Treasurer of RakAbility beitragen kann. Behinderungen gehören zum Leben dazu, und alle profitieren davon, wenn wir Möglichkeiten finden, eine Vielzahl von Stimmen, Denkmustern, Stärken und Lösungsansätzen miteinzubeziehen.

Lee Filner

Rakuten Advertising’s Product Management Manager & RakAbility Treasurer

Vorteile

Umfassende Gesundheitversorgung, Zahnbehandlungen und augenärztliche Versorgung

Vergütung für freiwillige Tätigkeit

Hybride und flexible Arbeitszeiten

Exklusive Möglichkeiten für berufliche Weiterbildung

Aktienoptionen für qualifizierte Stellen

Zuschüsse für Wohlbefinden und psychische Gesundheit, einschließlich Therapie und Coaching

Kommen Sie in unser Team

Es sind die Menschen, die unser Unternehmen großartig machen. Wir begeistern und entwickeln ein diverses Team auf allen Ebenen und investieren in deren Fortschritt. Ganz gleich, wo Sie sind, wir stellen Möglichkeiten zur Weiterentwicklung sicher und fördern Ihre Fähigkeiten. Großartige Dinge passieren, wenn Talent und Möglichkeit zusammenkommen. Sind Sie bereit, mit Rakuten Advertising zu erschaffen, was noch kommt?

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