Personas y cultura

Las personas son nuestro poder

Creemos que una plantilla diversa e inclusiva es esencial para nuestro éxito. Rakuten Americas se enorgullece de adoptar la diversidad y la inclusión (D&I) y de promover estos valores dentro de la empresa y entre las comunidades a las que servimos. Reconocemos que esto significa empoderar a nuestro personal abrazando nuestras diferencias y lo que nos une en una causa común. Ven a crecer con nosotros.

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Grupos de recursos para empleados (ERGs)

Comité de Diversidad e Inclusión de los Empleados

Creemos que integrar la D&I en todo lo que hacemos no es solo lo correcto, sino que es fundamental para impulsar el compromiso con la D&I de nuestros empleados, socios y comunidades. Nos comprometemos a hacerlo realidad mediante acciones estratégicas con objetivos tangibles.

Black Employee Alliance

Abogamos por políticas eficaces y marcos sistemáticos que fomenten el crecimiento y el desarrollo de los empleados afroamericanos. También destacamos las oportunidades para que el ecosistema de Rakuten se comprometa con los consumidores y empresarios de la comunidad afroamericana.

Women@Rakuten

Avanzar, educar, unir e inspirar. El grupo Women@Rakuten se centra en impulsar la paridad mediante programas y recursos para empoderar aún más a las mujeres en sus funciones en Rakuten y fuera de la empresa.

Pride+

Un lugar de trabajo diverso valora y celebra las voces de los empleados LGBTQIA+. Pride+ defiende esto mediante una inclusión significativa, una mayor visibilidad, una mayor unidad y conexión, y una representación positiva en todos los niveles de la empresa.

Asian, Pacific, Islander & Desi Alliance

Apoyamos a los empleados de Asia, el Pacífico, las Islas y la India e inspiramos el impacto hacia dentro y hacia fuera mediante el desarrollo del talento, la sensibilización y la promoción, así como el trabajo comunitario externo.

RakAbility

RakAbility aboga por que nuestras personas con discapacidad, visible o invisible, sus aliados y cuidadores se reúnan, compartan y creen una sociedad mejor para todos.

Comité Ejecutivo de D&I

Los esfuerzos de D&I deben realizarse en todos los niveles de una organización. El Comité Ejecutivo de D&I encabeza esos esfuerzos aplicando políticas y prácticas que empoderan a nuestras diversas comunidades.

Siempre he comprendido el poder de conectar con personas de toda condición. Tanto en mi vida personal como en la laboral, siempre he buscado crear entornos en los que las distintas personalidades puedan conocerse y experimentar los grados de vida, amor y humanidad que existen en todos nosotros. Ha sido una oportunidad increíble llevar esta pasión innata a mi papel de patrocinadora ejecutiva y presidenta de la Black Employee Alliance de Rakuten Americas. Crear nuevos marcos y sistemas que defiendan proactivamente a la comunidad afroamericana y establezcan conexiones con ella, desde los consumidores individuales hasta los propietarios de empresas, es la razón por la que sigo avanzando y seguiré siendo un agente de cambio en materia de diversidad, igualdad e inclusión.
Dannielle Cumberbatch
Rakuten Advertising’s Head of Product Operations & Black Employee Alliance Executive Sponsor/President
Antes de incorporarme a Rakuten Advertising, siempre me había apasionado el bienestar de los empleados, particularmente en lo relativo a la diversidad y la inclusión. Como presidenta del grupo de recursos para empleados Pride+ de Rakuten Americas, puedo lograr un cambio real al conseguir una cultura de verdadera inclusión, que valore, celebre y promueva las diversas voces LGBTQQIP2SAA dentro de la organización. Respaldar y dar protagonismo a mi comunidad, proporcionar una red profesional que reafirme la identidad y ayudar a la contratación, el desarrollo y la retención de los compañeros LGBTQIA+ hacen que mi vida laboral diaria sea mucho más gratificante.
Trish Pomar
Rakuten Advertising’s Global Director of Digital Marketing & Pride+ President
He tenido muchas conversaciones con colegas a lo largo de mi mandato en Rakuten sobre cómo hacer frente a las discapacidades invisibles en el lugar de trabajo, pero en el pasado eran a puerta cerrada. Tener esas conversaciones abiertas y encontrar formas de apoyar y empoderar a los rakutenienses afectados por una discapacidad son objetivos importantes a los que puedo contribuir como tesorero de RakAbility. La discapacidad es parte de la vida, y todos se benefician cuando encontramos formas de incluir una variedad de voces, estilos de pensamiento, fortalezas y enfoques de resolución de problemas.
Lee Filner
Rakuten Advertising’s Product Management Manager & RakAbility Treasurer

Beneficios

Planes integrales de salud, odontología y vista

Tiempo de voluntariado pagado

Horarios de trabajo híbridos y flexibles

Oportunidades exclusivas de desarrollo profesional

Trabaja desde cualquier lugar” en julio

401(k) con aportaciones equivalentes

Beneficios para los desplazamientos de los miembros del equipo en la oficina

¡Y mucho más!

Únete a nuestro equipo

Es nuestra gente la que hace grande a nuestra empresa. Atraemos y desarrollamos un equipo diverso a todos los niveles e invertimos en su progreso. Seas quien seas, nos aseguramos de que haya oportunidades para desarrollar y dar rienda suelta a tus capacidades. Cuando el talento se encuentra con las oportunidades, ocurren grandes cosas. ¿Quieres crear lo que está por venir con Rakuten Advertising?

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