Beschäftigte & Unternehmenskultur
Wir glauben, dass eine vielfältige und integrative Belegschaft für unseren Erfolg unerlässlich ist.
Die Menschen sind unsere Stärke
Wachsen Sie mit uns
Rakuten Americas ist stolz darauf, Vielfalt und Inklusion (D&I) zu fördern und diese Werte innerhalb des Unternehmens und in den Gemeinschaften, denen wir dienen, zu unterstützen. Wir sind uns bewusst, dass dies bedeutet, unsere Mitarbeiter zu stärken, indem wir unsere Unterschiede und das, was uns in einer gemeinsamen Sache zusammenbringt, anerkennen.
Executive D&I Steering Committee
D&I-Bemühungen müssen auf allen Ebenen einer Organisation stattfinden. Das Executive Diversität & D&I Committee steht an der Spitze dieser Bemühungen, indem es Leitlinien und Methoden einführtm, die unsere diversen Gemeinschaften stärken.
Ich habe es schon immer verstanden, mit Menschen aus allen Lebenslagen eine Verbindung zu schaffen. Sowohl in meinem Arbeits- als auch in meinem persönlichen Leben, habe ich immer danach gestrebt, Umgebungen zu schaffen, in denen verschiedene Persönlichkeiten sich kennenlernen und die Abstufungen von Leben, Liebe und Menschlichkeit erfahren können, die in uns allen existieren. Es war eine unglaubliche Gelegenheit, diese eigene Leidenschaft in meine Rolle als Executive Sponsor der Rakuten Americas Black Employee Alliance einzubringen. Neue Rahmenbedingungen und Systeme zu schaffen, in denen man sich proaktiv einsetzt für die schwarze Community und sich mit ihren Mitgliedern verbindet, von privaten Konsumenten bis zu zu Geschäftsinhabern, darauf dränge ich weiterhin und will auch in Zukunft eine Agentin des Wandels für Diversität, Gleichstellung und Inklusion sein.
Mitarbeiterressourcengruppen
Wir sind davon überzeugt, dass die Integration von D&I in alle unsere Aktivitäten nicht nur richtig ist, sondern auch entscheidend dazu beiträgt, das D&I-Engagement unserer Mitarbeiter, Partner und Communities zu fördern. Wir setzen uns dafür ein, dies durch strategische Maßnahmen mit messbaren Zielen mit Leben zu erfüllen.
Wir setzen uns ein für wirksame Maßnahmen und systematische Rahmenbedingungen, die das Wachstum und die Entwicklung schwarzer Arbeitnehmer fördern. Wir zeigen auch Möglichkeiten für das Rakuten-Ökosystem auf, mit Verbrauchern und Geschäftsinhabern innerhalb der schwarzen Gemeinschaft in Kontakt zu treten.
Vorantreiben, ausbilden, vereinen und inspirieren. Die Women@Rakuten-Gruppe konzentriert sich auf die Förderung von Gleichberechtigung durch Programme und Ressourcen, um Frauen in ihren Rollen bei Rakuten und darüber hinaus zu stärken.
Ein diverser Arbeitsplatz schätzt und würdigt die Stimmen von LGBTQIA+-Angestellten. Pride+ unterstützt dies durch sinnvolle Inklusion, erhöhte Sichtbarkeit, größere Einigkeit und stärkere Verbundenheit sowie positive Repräsentation auf allen Geschäftsebenen.
Wir unterstützen asiatische, pazifische und indigene Mitarbeiter und fördern die Innen- und Außenwirkung durch Talententwicklung, Sensibilisierung und Fürsprache sowie externe Gemeinschaftsarbeit.
RakAbility setzt sich dafür ein, dass Menschen mit Behinderung, sichtbar oder nicht, sowie deren Verbündete und Betreuer zusammenkommen, sich austauschen und ein besseres Unternehmen für alle mitgestalten.
Bevor ich bei Rakuten Advertising anfing, habe ich mich immer schon leidenschaftlich für das Wohlergehen von Mitarbeitenden eingesetzt – besonders im Hinblick auf Diversität und Inklusion. Als Präsidentin der Rakuten Americas Pride+ Employee Resource Group kann ich echten Wandel bewirken, indem ich eine Kultur wirklicher Inklusion gestalte – eine, die die diversen LGBTQQIP2SAA-Stimmen innerhalb der Organisation schätzt, würdigt und ermutigt. Meine Community zu unterstützen und in den Mittelpunkt zu stellen, ein identitätsbejahendes berufliches Netzwerk zu bieten und das Anwerben, Entwickeln und Halten von LGBTQIA+-Kollegen machen meine tägliche Arbeit umso bedeutsamer.
