Personas y cultura
Creemos que una plantilla diversa e inclusiva es esencial para nuestro éxito.
Las personas son nuestro poder
Ven a crecer con nosotros
Rakuten Americas se enorgullece de adoptar la diversidad y la inclusión (D&I) y de promover estos valores dentro de la empresa y entre las comunidades a las que servimos. Reconocemos que esto significa empoderar a nuestro personal abrazando nuestras diferencias y lo que nos une en una causa común.
Comité Ejecutivo de D&I
Los esfuerzos de D&I deben realizarse en todos los niveles de una organización. El Comité Ejecutivo de D&I encabeza esos esfuerzos aplicando políticas y prácticas que empoderan a nuestras diversas comunidades.
Siempre he comprendido el poder de conectar con personas de toda condición. Tanto en mi vida personal como en la laboral, siempre he buscado crear entornos en los que las distintas personalidades puedan conocerse y experimentar los grados de vida, amor y humanidad que existen en todos nosotros. Ha sido una oportunidad increíble llevar esta pasión innata a mi papel de patrocinadora ejecutiva de la Black Employee Alliance de Rakuten Americas. Crear nuevos marcos y sistemas que defiendan proactivamente a la comunidad afroamericana y establezcan conexiones con ella, desde los consumidores individuales hasta los propietarios de empresas, es la razón por la que sigo avanzando y seguiré siendo un agente de cambio en materia de diversidad, igualdad e inclusión.
Grupos de recursos para empleados (ERGs)
Creemos que integrar la D&I en todo lo que hacemos no es solo lo correcto, sino que es fundamental para impulsar el compromiso con la D&I de nuestros empleados, socios y comunidades. Nos comprometemos a hacerlo realidad mediante acciones estratégicas con objetivos tangibles.
Abogamos por políticas eficaces y marcos sistemáticos que fomenten el crecimiento y el desarrollo de los empleados afroamericanos. También destacamos las oportunidades para que el ecosistema de Rakuten se comprometa con los consumidores y empresarios de la comunidad afroamericana.
Avanzar, educar, unir e inspirar. El grupo Women@Rakuten se centra en impulsar la paridad mediante programas y recursos para empoderar aún más a las mujeres en sus funciones en Rakuten y fuera de la empresa.
Un lugar de trabajo diverso valora y celebra las voces de los empleados LGBTQIA+. Pride+ defiende esto mediante una inclusión significativa, una mayor visibilidad, una mayor unidad y conexión, y una representación positiva en todos los niveles de la empresa.
Apoyamos a los empleados de Asia, el Pacífico, las Islas y la India e inspiramos el impacto hacia dentro y hacia fuera mediante el desarrollo del talento, la sensibilización y la promoción, así como el trabajo comunitario externo.
RakAbility aboga por que nuestras personas con discapacidad, visible o invisible, sus aliados y cuidadores se reúnan, compartan y creen una sociedad mejor para todos.
Antes de incorporarme a Rakuten Advertising, siempre me había apasionado el bienestar de los empleados, particularmente en lo relativo a la diversidad y la inclusión. Como presidenta del grupo de recursos para empleados Pride+ de Rakuten Americas, puedo lograr un cambio real al conseguir una cultura de verdadera inclusión, que valore, celebre y promueva las diversas voces LGBTQQIP2SAA dentro de la organización. Respaldar y dar protagonismo a mi comunidad, proporcionar una red profesional que reafirme la identidad y ayudar a la contratación, el desarrollo y la retención de los compañeros LGBTQIA+ hacen que mi vida laboral diaria sea mucho más gratificante.
