Culture d’entreprise
Nous pensons que la diversité est la clé de notre réussite.
Les relations humaines sont notre force
Rejoignez-nous et grandissez à nos côtés
Rakuten Americas est fière d’embrasser la diversité et l’inclusion et de promouvoir ces valeurs au sein de ses entreprises et des communautés qu’elle accompagne. Cela implique de responsabiliser nos collaborateurs en acceptant nos différences et ce qui nous rassemble dans une cause commune.
Executive D&I Steering Committee
Les efforts de diversité et d’inclusion doivent être déployés à tous les niveaux d’une organisation. Le comité exécutif D&I est le principal moteur de ces efforts via la mise en place de politiques et de pratiques internes visant à renforcer l’autonomie de nos diverses communautés.
Dans mon parcours personnel et professionnel, j’ai toujours cherché à créer des environnements où des personnes de tous horizons peuvent apprendre à se connaître. J’ai eu la chance de mettre cette passion au service de mon rôle au sein de la Black Employee Alliance. La création de nouveaux cadres et systèmes défendant de manière proactive la communauté noire est la raison pour laquelle je continue à militer pour toujours plus de de diversité, d’équité et d’inclusion.
Employee Resource Groups (ERGs)
Intégrer la diversité et l'inclusion dans toutes nos actions n'est pas seulement la bonne chose à faire, c'est essentiel pour susciter l'engagement de nos collaborateurs, de nos partenaires et de nos communautés. Nous nous engageons à concrétiser cet objectif par des actions stratégiques assorties d'objectifs mesurables.
Ce comité milite pour la mise en place de politiques internes efficaces et de cadres systématiques favorisant la croissance et le développement des collaborateurs de couleur. Nous permettons également à l'écosystème Rakuten de s'engager auprès des consommateurs et des créateurs d'entreprise au sein de la communauté noire.
Encourager la progression, éduquer, unir et inspirer. Le groupe Women@Rakuten s'attache à promouvoir l'équité par le biais de programmes et de ressources visant à renforcer l'autonomie et le droit des femmes dans leur rôle chez Rakuten et dans la société.
Un milieu de travail diversifié valorise et met en valeur la voix des collaborateurs LGBTQIA+. Pride+ soutient cette démarche par une inclusion significative, une visibilité accrue, une plus grande unité et intégration, ainsi qu'une représentation positive des personnes à tous les niveaux au sein de l'entreprise.
Ce comité a pour objectif de soutenir les employés asiatiques, des îles du Pacifique et la communauté Desi, aussi bien en interne qu'en externe par le développement des talents, la sensibilisation et la défense des intérêts, ainsi que le travail communautaire externe.
RakAbility milite pour que les personnes handicapées, que leur handicap soit visible ou non, leurs alliés et leurs aidants se rassemblent, partagent et œuvrent à la création d'une entreprise plus adaptée.
En tant que Présidente du comité Pride+, je peux insuffler un réel changement en instaurant une véritable culture d’inclusion qui valorise, célèbre et encourage les diverses voix LGBTQQIP2SAA au sein de l’entreprise. Le fait de soutenir et de guider ma communauté et d’offrir un réseau professionnel d’affirmation identitaire donne tout son sens à ma vie professionnelle au quotidien.
