Persone e Cultura
Crediamo che un organico diversificato e inclusivo sia fondamentale per il nostro successo.
Il nostro potere sono le persone
Venite e crescete insieme a noi
Rakuten Americas è orgogliosa di abbracciare la diversità e l’inclusione (D&I) e promuovere questi valori all’interno dell’azienda e tra le comunità che serviamo. Sappiamo che ciò significa potenziare il nostro personale sposando le nostre differenze e ciò che ci unisce in una causa comune.
Comitato Direttivo Esecutivo D&I
Gli sforzi per la D&I devono avvenire a tutti i livelli dell’organizzazione. Il Comitato Esecutivo D&I guida questi sforzi implementando politiche e pratiche che rafforzano le nostre diverse comunità.
Ho sempre considerato di estrema importanza entrare in contatto con persone di ogni provenienza. Sia nella mia storia personale che in quella lavorativa, ho sempre cercato di creare ambienti in cui differenti personalità potessero conoscersi e sperimentare le diverse espressioni di vita, amore e umanità che esistono in tutti noi. È stata un'opportunità straordinaria portare questa passione innata nel mio ruolo di sponsor esecutivo della Rakuten Americas Black Employee Alliance. La creazione di nuovi schemi e sistemi che sostengono e creano connessioni proattive con la comunità nera, dai singoli consumatori ai proprietari di aziende, è il motivo per cui continuo ad andare avanti e continuerò a essere un agente di cambiamento per la diversità, la parità e l'inclusione.
Gruppi di risorse per i dipendenti
Crediamo che integrare il D&I (Diversità e Inclusione) in tutto ciò che facciamo non sia solo la cosa giusta da fare, ma sia fondamentale per promuovere l'impegno del D&I nei confronti dei nostri dipendenti, dei partner e delle comunità. Ci impegniamo a realizzare tutto questo attraverso interventi strategici con obiettivi misurabili.
Sostenere politiche efficaci e quadri sistematici che promuovano la crescita e lo sviluppo dei dipendenti di colore. Evidenziamo anche le opportunità per l'ecosistema Rakuten di collaborare con i consumatori e gli imprenditori all'interno della comunità nera.
Progredire, educare, unire e ispirare. Il gruppo Women@Rakuten si impegna nella promozione della parità attraverso programmi e risorse utili a potenziare ulteriormente le donne nei loro ruoli professionali in Rakuten e non solo.
Un ambiente di lavoro diversificato valorizza e celebra le diverse voci dei dipendenti LGBTQIA+. Pride+ sostiene questo obiettivo attraverso un'inclusione significativa, una maggiore visibilità, una maggiore unità e connessione e una rappresentazione positiva a tutti i livelli dell'azienda.
Sostenere i dipendenti asiatici, delle isole del Pacifico e della comunità Desi e ispirare l'impatto verso l'interno e verso l'esterno attraverso lo sviluppo dei talenti, la consapevolezza e il sostegno e il lavoro con la comunità esterna.
RakAbility sostiene le persone con disabilità, evidenti e non, i loro sostenitori e i caregiver affinché possano riunirsi, condividere e contribuire a un'azienda migliore per tutti.
Prima di entrare in Rakuten Advertising, mi sono sempre occupata con passione del benessere dei dipendenti, con particolare attenzione alla diversità e all'inclusione. Come Presidente del gruppo di risorse per i dipendenti Rakuten Americas Pride+, posso promuovere dei cambiamenti che abbiano come obiettivo il raggiungimento di un'autentica cultura di inclusione, che valorizzi, celebri e incoraggi le diverse voci LGBTQQIP2SAA all'interno dell'organizzazione. Sostenere e valorizzare la mia comunità, fornire una rete professionale che rafforzi l'identità, favorire il reclutamento, lo sviluppo e il mantenimento dei colleghi LGBTQIA+ rendono la mia vita lavorativa quotidiana ancora più significativa.
